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對應講師》對應內訓課》
課程名稱:《大數據時代的銷售行為管理》 —精細化銷售管理、數據分析與預測
開課地點:上海-上海 課程價格:6282  開課時間:2020-03-05  專業類別:營銷管理公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:模塊一:案例轟炸:感受大數據管理思想加大數據管理工具的威力1.實戰案例:營銷業務跟蹤2.實戰案例:市場活動有效嗎?3.實戰案例:營銷預算準嗎?4.實戰案例:如何面對交貨不及時的窘境?5.完善的銷售運營報表體系從統..
課程名稱:《結構化思考の圖謀職場》 ~職場中的思維導圖
開課地點:上海-上海 課程價格:2682  開課時間:2020-02-28  專業類別:職業素養公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:模塊一:思維可視化開宗明義 1.思維可視化的概念與案例介紹2.思維可視化與視覺可視化的區別3.為什么要做思維可視化?好處是什么?4.思維可視化的5種形式與工具 模塊二:導圖初窺結構化思考 1.3則互動練..
課程名稱:《造就忠誠客戶》 —顧問式銷售技巧
開課地點:上海-上海 課程價格:3582  開課時間:2020-02-27  專業類別:銷售技巧公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:模塊一:顧問式銷售簡介一、什么是顧問式銷售顧問式銷售的概念顧問式銷售的身份特點顧問式銷售的優勢二、為什么要做顧問式銷售誰是最好的銷售人員(案例)銷售中的難點在哪里顧問和銷售哪個是重點三、銷售行為與購買..
課程名稱:《管理者情商》
開課地點:上海-上海 課程價格:3240  開課時間:2020-02-22  專業類別:職業素養公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:模塊一:第三只眼看世界:提升洞察力透過研討典型案例,學點心理學:1、學習和了解“行為的心理密碼”2、洞察人心的心理冰山模型3、了解什么是人的“心理防御”4、掌握讓他們放..
課程名稱:《大數據時代的企業運營管理與數據分析模型》
開課地點:上海-上海 課程價格:6282  開課時間:2020-02-21  專業類別:運營管理公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:模塊一:面向未來:大數據的世界1.洞見:大數據運營系列實戰案例導入2.大數據新的經驗主義3.滿足個性化需求運營需要大數據4.商業模式進化需要大數據支持5.用大數據管理創新思維提升地位6.大數據是工作持續改進的利器..
課程名稱:工傷、病假與“三期”女職工的管理實務與風險防范
開課地點:上海-上海 課程價格:2232  開課時間:2020-02-21  專業類別:人力資源公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:OUTLINE課程內容一、患病、三期管理中的30類典型問題與處理技巧1、入職時隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇?2、試用期內患病、懷孕能否延長試用期?3、試用期內被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理?4、患病、&ldq..
課程名稱:《課程開發與設計技巧》 ——TTT培訓師之“編”
開課地點:上海-上海 課程價格:3240  開課時間:2020-02-20  專業類別:職業素養公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:模塊一:課程導論(一)自然學習循環圈(二)課程開發目前存在的常見問題(三)課程開發三關鍵1.定題:知方向 2.成綱:建模型 3.案例:化細節(四)操作:目標+大綱+方法+案例=課件(五)課程開發交付標準模..
課程名稱:《實戰招聘和面試技巧》
開課地點:上海-上海 課程價格:3582  開課時間:2020-02-14  專業類別:人力資源公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:模塊一:招聘的方法論—掌握方法論,高屋建瓴看面試本節:主要解決招聘的前提基礎以及面試背后的邏輯問題1.招聘中兩個標準的統一人力資源部門和用人部門的標準統一職位的面試題目統一..
課程名稱:《Excel、PPT 實戰技能提升》
開課地點:上海-上海 課程價格:2682  開課時間:2020-02-13  專業類別:職業素養公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:模塊一:Excel小技巧【教學目的】Excel很多的小技巧,可以迅速提高數據分析效率,本模塊的目的在于講述最實用的小技巧,目的在于提高學員的積極性、提升工作效率。1. 快速輸入今天的日期2. 使用智能填充實現自定義填充功能 ..
課程名稱:《OKR—績效賦能》
開課地點:上海-上海 課程價格:4482  開課時間:2020-01-17  專業類別:人力資源公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:模塊一、重新定義績效管理1.VUCA時代工作方式對人才影響2.VUCA時代組織及組織行為的特點3.新績效管理與傳統績效管理差異測評:貴公司目前績效管理現狀評估【案例分析】最佳實踐案例分享4.OKR基本知識1)..
課程名稱:《金字塔思維在商務溝通中的應用》
開課地點:上海-上海 課程價格:3582  開課時間:2020-01-16  專業類別:商務禮儀公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:模塊一:邏輯的定義---科學的思維先從思維的方式轉變開始本節:主要解決學員的基本概念問題,從基本的邏輯概念入手,建立兩種邏輯的概念。1、邏輯的定義2、演繹的類型:演繹和歸納3、演繹的定義:大前提—小前提&md..
課程名稱:《九型領導力與管理智慧訓練》
開課地點:上海-上海 課程價格:5382  開課時間:2020-01-11  專業類別:領導力公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:第一天領導、管理與九型人格模塊一:團隊建設探索個人性格模式的無意識呈現模塊二:領導、管理與九型人格1、90下屬和年長經理人的差異,是機會還是挑戰?2、九型人格、九型應用、九型商業應用和九型領導力之間的關系3、九型..
課程名稱:《非物質激勵》 —心理學在員工激勵中的應用
開課地點:上海-上海 課程價格:3240  開課時間:2020-01-10  專業類別:人力資源公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:模塊一:破冰和開場破冰游戲:使學員快速和全身心投入到課程中來在新形勢下:員工的心理激勵越來越重要激勵新方法的研究:最新第五代激勵理論的結論概述后現代的心理技..
課程名稱:個稅新政、金稅嚴管下的用工涉稅風險控制及優化
開課地點:上海-上海 課程價格:1782  開課時間:2020-01-10  專業類別:稅務籌劃公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:OUTLINE課程內容1、個人所得稅法修正案重點與應用2、金稅系統對監管環境的作用及影響3、新環境下的社保監管4、常見個稅及社保“籌劃”風險案例分析5、新形勢下用工方式規劃成本的探索6、員..
課程名稱:轉型期的組織重啟與人力成本優化
開課地點:上海-上海 課程價格:3150  開課時間:2020-01-09  專業類別:人力資源公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:OUTLINE課程內容一、人力成本精算1、有效成本與無效成本2、薪酬成本、政策成本、風險成本與服務成本3、工資、勞務、綜合所得、經營所得、分紅與福利二、社會保險籌劃、合規與風控1、對國家及地方最新社保政策動向的精..
課程名稱:薪酬方案 ——系統的員工激勵機制
開課地點:上海-上海 課程價格:4482  開課時間:2019-12-26  專業類別:財務管理公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:課程大綱模塊一:薪酬系統建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業文化背景3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4.地區因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管理的影響案例學習..
課程名稱:咨詢頻率最高的50類問題與處理技巧
開課地點:上海-上海 課程價格:2232  開課時間:2019-12-20  專業類別:人力資源公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:OUTLINE 課程內容1、公司招用的實習生必須要簽實習協議嗎?2、員工已經達到退休年齡,是否可以不繳納社保?3、員工自愿承諾放棄繳納社保是否有法律效力?4、簽訂勞務協議能否規避法律風險?5、已經發放了錄用通知不想錄..
課程名稱:Excel在人力資源管理中的高級應用
開課地點:上海-上海 課程價格:3582  開課時間:2019-12-18  專業類別:人力資源公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:模塊一:大數據時代人力資源工作的思考1.大數據時代HR的有效決策?2.HR管理決策的戰略邏輯3.HR的發展與變革以及決策科學的發展4.什么是數據分析? 為什么要重視數據分析?5.人力資源管理體系有效性的管理體系(..
課程名稱:年度績效與薪酬調整難點解析2019年12月13-14日上海
開課地點:上海-上海 課程價格:5220  開課時間:2019-12-13  專業類別:企業管理公開課   行業類別:不限行業公開課   
課程收益:課程背景VUCA時代的外部環境易變性、不確定性、復雜性、模糊性特點,迫使企業尋求針對不確定性外部環境快速、敏捷響應的解決方案。這種大背景下企業在目標激勵也更加強調平衡長遠戰略目標與短期靈活運營的管理,運用共生、共享的理念激勵新生代員..
課程名稱:大數據時代的人力資源管理---HR如何用數據與老板及業務部門對話
開課地點:上海-上海 課程價格:5382  開課時間:2019-12-12  專業類別:  行業類別:  
課程收益:【課程大綱】 第一天內容模塊一、HR的思想格局1.什么是管理決策?什么是數據分析?2.為什么要重視數據分析?3.HR的發展與變革以及決策科學的發展4.人力資源管理體系有效性的管理體系(效率,戰略影響力)5.甄..
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