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轉型期的組織重啟與人力成本優化

轉型期的組織重啟與人力成本優化

課程編號:20961

課程價格:¥3,500

課程人氣:29

行業類別:不限行業   專業類別:人力資源 

授課講師:李偉

開課時間:2020.1.9—1.8

開課地點:上海-上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
包括董事長、總裁、CEO、CHO、HRD、CFO等在內的老板與企業高層管理人員

【培訓收益】
宏觀經濟持續下行,區塊鏈閃崩、中美貿易戰、中興事件、華為事件、上證與深指大跌,經
濟增長顯著放緩,政策變化急遽,各種不確定性陡然增大。
國家2018-2019的三大政策變革:社保入稅改革、個人所得稅法的修改及全面實施以及針對
“小微企業”、個體等的普惠性大幅減稅,經濟下行壓力+“社稅變革”+信息與知識爆炸時
代,企業2020的出路在哪里?
面對社稅新政,人力資源公司新招迭出:勞動轉勞務、個人變個體、靈活用工、總包+分包/
轉包+靈活用工、門臨征稅……但是,員工是否能接受這些雇傭變革的新模式?如何確保服
務標準與服務質量?如何保證公司對品牌及業務的控制權?會否發生類似范冰冰“陰陽合
同”的法律風險?園區政策的穩定性幾何?“關聯交易”等外部合規性的考量有哪些?
在企業組織重啟的過程中,傳統的勞動關系也隨之發生切換,更為靈活的雇傭模式不斷涌現。
當政策傾斜、經濟模式、社會認知、企業優化、個體崛起、需求升級;與此同時,從社會保
險入稅,到個人所得稅法修改,近千個法律文件令人眼接不暇。改革進入深水區,2020年,
你要如何面對?

 OUTLINE課程內容

一、人力成本精算
1、有效成本與無效成本
2、薪酬成本、政策成本、風險成本與服務成本
3、工資、勞務、綜合所得、經營所得、分紅與福利
二、社會保險籌劃、合規與風控
1、對國家及地方最新社保政策動向的精確解讀
2、社會保險的繳費成本與待遇精算
3、社保的合規要求
4、社保審計稽核的法律實務
5、一險、三險、異地社保的合規與風控
6、工資福利化、工資費用化
三、涉稅成本籌劃、合規與風控
1、個稅改革與最新個人所得稅法及其相關配套文件解讀
2、個人匯算清繳概念及實務
3、專項附加扣除概念及實務
4、企業增值稅、所得稅概念及實務
5、涉稅成本籌劃、合規與風控
四、基于組織效率提升的用工模式籌劃與風控
1、法律政策與用工模式的演變
2、派遣與外包的區別及利弊分析
3、勞動關系與勞務關系的區別及利弊分析
4、靈活用工六大模式利弊分析及風控管理
5、多元化用工模式設計與風控
五、社保稅務等歷史遺留問題處理
六、疑難問題解答、討論、互動交流
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
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